Carrières

Les personnes qui postulent doivent être des danseurs dotés d’une solide technique de ballet classique et être suffisamment polyvalents pour s’adapter à différents styles contemporains. L’expérience d’interprétation est un atout. Veuillez envoyer votre demande dûment remplie par courriel à auditions@rwb.org.
Tous les candidats DOIVENT inclure les documents ci-dessous; Votre demande ne sera pas traitée à moins que tous les documents, photos et vidéos requis ne soient soumis :

CV complet

• Doit inclure votre adresse courriel, votre taille, votre date de naissance, votre citoyenneté, votre formation et votre expérience de performance.

Photographies

• Portrait
• Photographies en position de danse, de préférence une position arabesque de corps entier
• Des photographies supplémentaires en position de danse sont utiles, mais pas obligatoires.

Lien vidéo (formats acceptés : liens YouTube ou Vimeo)

Veuillez noter que les œuvres vidéo doivent idéalement être tournées en studio et non trop loin. Une vidéo de performance de bonne qualité est acceptable, de préférence en gros plan.

• Une variante classique.
• Une variation contemporaine.
• Vidéo supplémentaire utile mais non obligatoire : Pas de deux travail, un saut
• exercice, un exercice de virage et un adage.
• Barre et d’autres travaux de classe ne sont pas nécessaires.
• N’oubliez pas d’inclure un mot de passe si nécessaire
• Veuillez ne pas envoyer de fichiers vidéo par courriel, ils ne seront pas téléchargés et votre demande sera considérée comme incomplète.

Si le directeur artistique estime que vous êtes un bon candidat pour le Royal Winnipeg Ballet du Canada, nous communiquerons avec vous pour convenir d’une audition en personne.

Département : Compagnie artistique
Rapports à : Directeur artistique
Statut : À temps plein, permanent
Heures : 40 heures/semaine
Salaire : 45 000 $ à 55 000 $

LE RÔLE

L’adjointe administrative offre un soutien administratif de haut niveau au directeur artistique, assurant des opérations quotidiennes efficaces, une communication efficace et une coordination fluide entre les départements. Ce poste est responsable de la coordination des fonctions administratives générales, des projets et des activités du bureau du directeur artistique, anticipant leurs besoins et veillant à ce que leurs engagements soient respectés. L’assistant administratif joue un rôle clé dans le soutien aux activités artistiques, d’entreprise et autres, par la gestion de la correspondance, de la documentation et des réunions. Le poste exige un haut niveau de professionnalisme, d’initiative et de discernement pour gérer les priorités changeantes dans un environnement dynamique.

FONCTIONS CLÉS

• Gérer les communications entrantes et sortantes, y compris téléphone, courriel, fax, courrier et colis.
• Gérer le calendrier du directeur artistique, ses contacts, sa correspondance, ses réunions, ses rapports de dépenses et ses déplacements hors tournée.
• Fournir un soutien administratif au personnel artistique de la compagnie.
• Aider la compagnie artistique avec les demandes d’apparitions spéciales et d’activités de sensibilisation, y compris la vérification de l’aptitude et la préparation des contrats.
• Soutenez le gestionnaire de la compagnie pour coordonner les déplacements, l’hébergement, les dies non liés aux tournées, les permis de travail, les exonérations fiscales et la logistique des paiements pour les danseurs et invités de la Compagnie.
• Soutenez le personnel artistique de la compagnie dans la coordination et l’organisation des auditions pour les danseurs potentiels.
• Organisez et assistez aux réunions du conseil, y compris la mise en place des réunions virtuelles et en personne, la réservation d’espaces, la préparation du matériel, l’organisation des services alimentaires et la prise de procès-verbaux.
• Fournir un soutien aux comités et membres du conseil au besoin.
• Assistez aux réunions, distribuez les ordres du jour, installez l’équipement et prenez des procès-verbaux.
• Générer et mettre à jour les lettres d’intention et les contrats pour les danseurs et artistes de la compagnie.
• Maintenez les systèmes de dépôt numérique et papier.
• Préparez et distribuez des notes de voyage internes selon les besoins.
•  Soutenir des projets et initiatives spéciaux au besoin.
• Autres tâches assignées.

FORMATION ET QUALIFICATIONS

• Études postsecondaires en arts ou administration des affaires, ou dans un domaine connexe.
• Expérience éprouvée dans un poste d’assistant administratif de haut niveau.
• Expérience préalable dans des rôles administratifs en gestion artistique préférée.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et Teams).
• Familiarité avec les plateformes de rencontres en ligne.
• Une combinaison de formation et d’expérience peut être envisagée.
• Vérification du registre des mauvais traitements infligés aux enfants et des antécédents criminels.

COMPÉTENCES ET SPÉCIFICATIONS

• Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps, avec une grande attention aux détails et une grande précision.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
• Un haut degré de professionnalisme, de discernement et de confidentialité.
• Un résolveur proactif de problèmes capable d’anticiper les besoins et de prendre des initiatives.
• Capacité à travailler de façon indépendante et collaborative entre les départements.

CADRE DE TRAVAIL

Ce poste travaille avec de l’équipement de bureau standard et passe de longues périodes à effectuer des activités de clavier. Le poste se déroule dans un environnement de bureau dynamique avec des interactions fréquentes avec les artistes, le personnel, les membres du conseil d’administration et les partenaires externes. Le travail en dehors des heures de bureau régulières peut être exigé pour soutenir les réunions du soir. Le succès de ce poste nécessite une communication continue avec les parties prenantes internes et externes, de la flexibilité face à l’évolution des priorités et une prise de décision rapide.

COMMENT POSTULER

Prêt à rejoindre notre équipe? Parlez-nous de vous! Soumettez votre lettre de motivation et votre CV à peopleservices@rwb.org. Bien que nous souhaitions entrer en contact avec chaque candidat, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Date de clôture : Ouvrir jusqu’à ce que ce soit rempli.

Dans le cadre du processus d’embauche du Royal Winnipeg Ballet, les candidats retenus devront soumettre une vérification satisfaisante des antécédents criminels et une vérification du registre des mauvais traitements infligés aux enfants.

Département : Production
Rapports à : Directeur de production
Statut : À temps plein, permanent
Heures : 40 heures/semaine
Salaire : 50 000 $ à 56 000 $

LE RÔLE

Joignez-vous au Royal Winnipeg Ballet durant une période passionnante de croissance et d’innovation. Le Royal Winnipeg Ballet entame un nouveau chapitre passionnant, avec un nouveau leadership, une programmation élargie, des initiatives croissantes d’engagement communautaire, de nouveaux projets artistiques et des occasions accrues de collaboration au sein de la compagnie et de l’école.

En tant que l’une des principales organisations artistiques du Canada, le RWB continue d’évoluer grâce à des spectacles, des programmes éducatifs, des initiatives de tournée et des projets communautaires qui connectent la danse aux publics du Manitoba et au-delà.

Nous recherchons actuellement un producteur organisé, collaboratif et proactif pour rejoindre notre équipe de production. Ce rôle est idéal pour quelqu’un qui s’épanouit dans un environnement créatif dynamique et qui est enthousiaste à l’idée d’aider à donner vie à une grande variété de productions, de tournées, d’événements spéciaux et d’initiatives artistiques.

Le producteur est responsable de l’administration des projets et événements RWB, y compris la budgétisation, la contractualisation, la planification, la planification et la garantie d’une exécution réussie dans les délais et dans le respect du budget. Ce rôle relève du directeur de production et travaille en étroite collaboration avec le directeur exécutif et le gestionnaire de l’entreprise.

Le producteur jouera un rôle essentiel dans la coordination et l’exécution de projets clés du RWB, dont la série de studios, le projet Northern Lights, First Steps, la vitrine de l’école RWB, le ballet de l’heure du concert, la tournée On the Edge, ainsi que d’autres performances et initiatives passionnantes impliquant à la fois la compagnie et l’école. C’est une occasion unique de contribuer à un travail artistique significatif tout en contribuant à façonner l’avenir de l’une des institutions culturelles les plus célèbres du Canada.

FONCTIONS CLÉS

• Développez une compréhension approfondie de chaque projet dont le producteur est responsable.
• Soutien pour aider à mener à bien les négociations réussies et opportunes des contrats artistiques et de production.
• Préparer et examiner les contrats pour les projets afin qu’ils soient exécutés par le directeur exécutif.
• Créer et préparer les budgets des projets pour l’examen, s’assurer que tous les budgets incluent des prévisions appropriées et des modifications budgétaires au besoin.
• Mettez à jour continuellement les budgets « fonctionnels » avec les données réelles au fur et à mesure qu’elles sont connues, en faisant évoluer les questions budgétaires de façon appropriée au besoin.
• Créez des rapports financiers montrant le budget initial et les dépenses réelles de chaque projet.
• Sécuriser les lieux pour les projets et événements et gérer toutes les négociations contractuelles et ententes de lieux connexes.
• Préparez et coordonnez les calendriers de retour afin d’assurer une livraison rapide à tous les départements de service.
• Coordonner et maintenir les systèmes et processus administratifs afin d’assurer un flux d’information cohérent et précis.
• Faire le lien entre la production, l’administration et les entrepreneurs (artistes invités, membres des équipes créatives, etc.).
• Superviser la gestion et la coordination des contractuels invités, y compris la réservation des vols, de l’hébergement et des visas.
• Développer et gérer les calendriers de production et les scénarios d’événements des projets.
• Travailler avec le gestionnaire de production pour s’assurer que les besoins de production des projets sont satisfaits.
• Planifier, gérer et exécuter les projets de tournée Concert Hour Ballet et On the Edge Tour.
• Coordonnez les itinéraires des visites : réservez le transport, l’hébergement, et gérez les paiements et les rapprochements. Assurez la liaison avec les lieux et les présentateurs sur les horaires de spectacles, les participants et les activités.
• Agir comme gestionnaire d’entreprise et représenter l’organisation lors des tournées.
• Accomplissez les autres tâches et projets assignés.

FORMATION ET QUALIFICATIONS

• Études postsecondaires en gestion de scène, production théâtrale, gestion de projet, gestion des arts et de la culture; Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être envisagée.
• Maîtrise Microsoft Excel, Microsoft Word et Adobe PDF. • L’expérience avec les logiciels de gestion de projet est un atout.
• Compréhension approfondie et expérience dans l’élaboration et le suivi des budgets des projets.
• Expérience en rédaction de contrats et solides compétences en négociation.
• Vérifiez clairement les antécédents criminels et le registre des abus sur enfants.

COMPÉTENCES ET SPÉCIFICATIONS

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Minutieux avec de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans un environnement rapide et multi-projets.
• Un haut degré de professionnalisme, de discernement et de confidentialité.
• Des compétences efficaces en gestion du temps pour obtenir des résultats.
• Une forte initiative et une motivation personnelle.

CADRE DE TRAVAIL

Ce rôle exige une communication avec les parties prenantes internes et externes, une adaptabilité face à l’évolution des priorités et une prise de décision en temps opportun. Les soirées et les fins de semaine, et un peu de déplacement est nécessaire.

COMMENT POSTULER

Prêt à rejoindre notre équipe? Parlez-nous de vous! Soumettez votre demande à peopleservices@rwb.org. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Date de clôture : Ouvert jusqu’à ce que ce soit rempli.

Dans le cadre du processus d’embauche du Royal Winnipeg Ballet, les candidats retenus devront soumettre une vérification satisfaisante des antécédents criminels et une vérification du registre des mauvais traitements infligés aux enfants.

Département : Pensionnat étudiant
Statut : À temps partiel, temporaire
Heures : 0-19 heures/semaine

Il s’agit d’une position à durée d’environ 3 mois de juin 2026 à août 2026.

LE RÔLE

Le conseiller en internat joue un rôle essentiel dans la création d’un environnement sécuritaire, bienveillant et engageant pour les étudiants internes âgés de 11 à 18 ans. Travaillant au sein d’une équipe collaborative, les conseillers en internat d’été assurent une supervision 24 heures sur 24 aux élèves pensionnaires, ainsi qu’une supervision occasionnelle des élèves non internats lors de certaines activités et événements, soutenant et améliorant tous les aspects de la vie étudiante et des programmes tout au long de l’été.

FONCTIONS CLÉS

• Offrir supervision, soins et soutien aux élèves.
• Agir comme un modèle positif et un mentor, en favorisant le respect, la responsabilité et l’inclusion.
• Soutenir la participation significative et active de tous les élèves au sein de la communauté.
• Effectuez des suivis individuels et de groupe pour surveiller et soutenir la sécurité et le bien-être des élèves.
• Aider dans les aspects des soins aux élèves, assurer l’accomplissement des tâches ménagères, des devoirs et d’autres tâches requises.
• Planifier et exécuter des activités, des événements et mettre en œuvre des systèmes et des routines pour les élèves.
• Accompagner les élèves à l’école universitaire et en revenir, à des rendez-vous, à des activités et à des événements en véhicule ou à pied.
• Transmettre les préoccupations soulevées par les élèves et les parents/tuteurs, le cas échéant.
• Appliquer une discipline appropriée et constante conformément aux politiques et procédures.
• Aider à l’intervention et à la gestion des crises, au besoin.
• Fournir un soutien linguistique aux étudiants dont l’anglais est une langue supplémentaire.
• Effectuer des tâches administratives telles que la tenue de dossiers, la documentation et la production de rapports.
• Effectuer le nettoyage et les tâches liées à l’installation, y compris les semaines de nettoyage prévues.
• Autres tâches assignées.

FORMATION ET QUALIFICATIONS

• Expérience en soins à l’enfance et à la jeunesse, en travail social, en psychologie, en éducation, en soins infirmiers ou dans un domaine connexe.
• Minimum d’un (1) an d’expérience de travail avec des enfants ou des adolescents.
• Un permis de conduire valide de classe IV est un atout.
• Certificat actuel en RCR et en premiers soins un atout.
• Les études postsecondaires sont un atout.
• Capacité de parler et d’écrire dans d’autres langues un atout.
• Familiarité avec la formation professionnelle en danse souhaitable.
• Vérification des antécédents criminels et du registre des mauvais traitements infligés aux enfants.

COMPÉTENCES ET SPÉCIFICATIONS

• Comportement positif, énergique et accessible.
• Bonne compréhension du développement de l’enfant et de l’adolescent.
• Solides compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité de prendre des initiatives dans le cadre de ses responsabilités.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe.
• Capacité d’inspirer, de motiver et d’encourager les élèves et les pairs.
• Attentionné, attentionné, digne de confiance tout en posant des limites claires.

CADRE DE TRAVAIL

Les conseillers en internat travaillent dans un environnement d’internat étudiant, s’engageant directement avec les élèves dans leurs routines quotidiennes. Le rôle implique l’utilisation d’équipements de bureau standards et de produits de nettoyage, ainsi que la capacité de déplacer des objets pesant jusqu’à 22 kg (50 lb), comme des meubles ou des bagages. La flexibilité est essentielle, la disponibilité étant requise pour une variété de quarts, y compris les journées, les soirées, les fins de semaine, et au moins un quart de nuit par mois selon les besoins.

COMMENT POSTULER

Prêt à rejoindre notre équipe? Parlez-nous de vous! Soumettez votre lettre de motivation et votre CV à peopleservices@rwb.org. Bien que nous souhaitions entrer en contact avec chaque candidat, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Date de clôture : Ouvrir jusqu’à ce que ce soit rempli.

Dans le cadre du processus d’embauche du Royal Winnipeg Ballet, les candidats retenus devront soumettre une vérification satisfaisante des antécédents criminels et une vérification du registre des mauvais traitements infligés aux enfants.

Département : Pensionnat étudiant
Statut : À temps partiel, permanent
Heures : 0-19 heures/semaine

LE RÔLE

Le conseiller en internat joue un rôle essentiel dans la création d’un environnement sécuritaire, bienveillant et engageant pour les étudiants internes âgés de 11 à 18 ans. Travaillant au sein d’une équipe collaborative, les conseillers en internat à temps partiel assurent une supervision 24 heures sur 24 aux élèves pensionnaires, ainsi qu’une supervision occasionnelle des élèves hors pensionnat lors de certaines activités et événements, soutenant et améliorant tous les aspects de la vie étudiante et des programmes.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

• Offrir supervision, soins et soutien aux élèves.
• Agir comme un modèle positif et un mentor, en favorisant le respect, la responsabilité et l’inclusion.
• Soutenir l’inclusion significative et la participation active de toutes les personnes au sein de la communauté.
• Effectuez des suivis individuels et de groupe pour surveiller et soutenir la sécurité et le bien-être des élèves.
• Aider dans certains aspects des soins aux élèves; Assure-toi de compléter les corvées, les devoirs et les autres tâches requises
  engagements.
• Planifier et exécuter des activités, des événements et mettre en œuvre des systèmes et des routines pour les élèves.
• Conduisez et marchez les élèves vers et depuis l’école, les rendez-vous, les activités et les événements.
• Transmettre les préoccupations soulevées par les élèves et les parents/tuteurs, le cas échéant.
• Appliquer des mesures disciplinaires appropriées pour les élèves conformément aux politiques et aux procédures.
• Aider à l’intervention et à la gestion des crises, au besoin.
• Fournir un soutien linguistique aux étudiants dont l’anglais est une langue supplémentaire.
• Effectuer des tâches administratives telles que la tenue de dossiers, la documentation et la production de rapports.
• Effectuer le nettoyage et les tâches liées aux installations, en particulier pendant les semaines de nettoyage prévues.
• Autres tâches assignées.

FORMATION ET QUALIFICATIONS

• Expérience en soins à l’enfance et à la jeunesse, en travail social, en psychologie, en éducation, en soins infirmiers ou dans un domaine connexe.
• Minimum d’un (1) an d’expérience de travail avec des enfants ou des adolescents.
• Permis de conduire valide de classe IV; ou désireux et admissibles à obtenir dans les trois (3) mois suivant l’emploi.
• Certificat en RCR et en secourisme à jour; ou désireux d’obtenir dans les trois (3) mois suivant l’emploi.
• Les études postsecondaires sont un atout.
• Certification en anglais comme langue supplémentaire de préférence.
• Capacité de parler et d’écrire dans d’autres langues un atout.
• Familiarité avec la formation professionnelle en danse un atout.
• Vérification des antécédents criminels et du registre des mauvais traitements infligés aux enfants.

COMPÉTENCES ET SPÉCIFICATIONS

• Comportement positif, énergique et accessible.
• Bonne compréhension du développement de l’enfant et de l’adolescent.
• Solides compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité de prendre des initiatives dans le cadre de ses responsabilités.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe.
• Capacité d’inspirer, de motiver et d’encourager les élèves et les pairs.
• Attentionné, attentionné, digne de confiance tout en posant des limites claires.

CADRE DE TRAVAIL

Les conseillers en internat travaillent dans un environnement d’internat étudiant, s’engageant directement avec les élèves dans leurs routines quotidiennes. Le rôle implique l’utilisation d’équipements de bureau standards et de produits de nettoyage, ainsi que la capacité de déplacer des objets pesant jusqu’à 22 kg (50 lb), comme des meubles ou des bagages. La flexibilité est essentielle, la disponibilité étant requise pour une variété de quarts, y compris les journées, les soirées, les fins de semaine, et au moins un quart de nuit par mois selon les besoins. Les horaires seront décontractés pour commencer à combler les horaires et s’intensifieront vers l’été.

COMMENT POSTULER

Prêt à rejoindre notre équipe? Parlez-nous de vous! Soumettez votre lettre de motivation et votre CV à peopleservices@rwb.org. Bien que nous souhaitions entrer en contact avec chaque candidat, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Date de clôture : Ouvrir jusqu’à ce que ce soit rempli.

Dans le cadre du processus d’embauche du Royal Winnipeg Ballet, les candidats retenus devront soumettre une vérification satisfaisante des antécédents criminels et une vérification du registre des mauvais traitements infligés aux enfants.

Département : Développement
Rapports à : Directeur du développement
Statut : À temps plein, permanent
Heures : 40 heures/semaine
Salaire : 45 000 $ à 55 000 $

LE RÔLE

Le coordonnateur du développement joue un rôle essentiel en soutenant les opérations de collecte de fonds de RWB en maintenant des données précises et fiables sur les donateurs et dons et en offrant un excellent service à la clientèle aux donateurs. Ce poste soutient tous les domaines du développement des fonds, y compris les dons individuels et corporatifs, les commandites, les dons héritiers, les événements et les contributions aux fonds de dotation, par la gestion de bases de données, la production de rapports, la gestion, le soutien administratif et le soutien événementiel. Soutenant l’équipe de développement, ce poste participe à des événements et des salons. Le rôle de coordonnateur du développement combine le service à la clientèle, la saisie de données, la gestion CRM et les tâches administratives afin d’assurer des processus de collecte de fonds fluides et efficaces. Le candidat idéal est très organisé, minutieux et à l’aise pour gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

• Assurez-vous d’un traitement rapide et précis des dons, des reçus fiscaux et de la correspondance des donateurs.
• Traite les engagements et dons des donateurs dans la base de données provenant de plusieurs sources, incluant le site web, le code QR, les bulletins de paiement, les actions/actions et les fonds conseillés par les donateurs.
• Coordonnez les dons mensuels et les paiements de promesses et faites le suivi des paiements expirés ou refusés.
• Résoudre les divergences dans les données de dons et obtenir plus d’informations pour compléter les transactions.
• Construire et maintenir les structures de campagne dans Tessitura, et mesurer les progrès des campagnes ciblées / appels à l’équipe de développement pour une analyse et des plans de développement plus approfondis.
• Parallèlement à l’équipe de développement, définissez les critères pour les appels de dons, les campagnes et les initiatives de gestion responsable; Générez des rapports réguliers au besoin.
• Placez des places pour les VIP et les commanditaires, après avoir attribué les places pour les spectacles.
• Générez des listes de donateurs simples pour les invitations, au besoin.
• Offrez un service à la clientèle rapide, amical et proactif aux donateurs, répondant aux demandes, résolvant les problèmes et assurant une expérience positive pour les donateurs.
• Examiner et mettre à jour les données des donateurs dans la base de données pour assurer une précision et une intégrité continues, y compris la gestion des profils.
• Aider à l’élaboration et à la distribution de documents d’appel et de campagne; Maintenez les niveaux de stock.
• Fournir un service de concierge aux donateurs de haut niveau et assurer une communication continue concernant les changements de sièges, les abonnements, le renouvellement des abonnements, la réservation, l’échange de billets et les arrangements de stationnement.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de développement pour planifier et exécuter des événements de collecte de fonds et de donateurs, préparer des listes d’invités et suivre les RSVP.
• Fournir un soutien administratif pour les communications avec les donateurs, les campagnes de collecte de fonds et les événements spéciaux (y compris le gala annuel de collecte de fonds).
• Fournir des listes de donateurs pour les publications du RWB, y compris les programmes principaux et les rapports annuels.
• Soutenir les activités de développement lors des spectacles de la Compagnie, contribuer au mémorandum de la salle de concert, coordonner le transfert des matériaux de développement, l’aménagement du lieu, le personnel pour les réceptions et événements avant et après le spectacle, ainsi que les appels directs.
• Fournir du soutien pour les autres événements de la compagnie et de l’école selon les assignations.
• Générer des ordres d’achat pour initier le paiement des dépenses de développement; Suivre et classer les dépenses par rapport aux budgets.
• Recevez des demandes de dons de billets/abonnements de diverses initiatives de collecte de fonds d’organisations, tout en respectant la politique de dons communautaires de RWB.
• Gérer et mettre à jour le calendrier du département du développement.
• D’autres tâches ou projets spéciaux supplémentaires selon leur assignation.

FORMATION ET QUALIFICATIONS

• L’éducation postsecondaire est considérée comme un atout.
• Expérience en collecte de fonds pour organismes sans but lucratif, traitement de dons / saisie de données, et émission de reçus fiscaux de bienfaisance conformes à l’ARC.
• L’expérience de travail avec Tessitura est un atout important.
• L’expérience dans l’utilisation d’un système de gestion de base de données de donateurs est un atout.
• De l’expérience en coordination de la logistique d’événements, en particulier des événements de collecte de fonds et de gestion responsable.
• Maîtrise de MS Office, particulièrement Excel, et solides compétences analytiques et de reporting.
• Expérience et/ou intérêt pour le secteur des arts et de la culture sont préférés.
• Vérification du registre des mauvais traitements infligés aux enfants et des antécédents criminels.

COMPÉTENCES ET SPÉCIFICATIONS

• Compétences efficaces en communication verbale et écrite.
• Compétences démontrées en service à la clientèle; À l’aise pour communiquer avec les donneurs par téléphone et courriel.
• Un haut degré de professionnalisme et de discrétion dans la gestion des informations confidentielles des donateurs.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Une attention méticuleuse aux détails et des compétences organisationnelles bien développées.
• Organisé et axé sur les délais, capable de gérer plusieurs tâches et projets.
• Membre collaboratif de l’équipe capable d’établir et de maintenir des relations efficaces avec ses collègues et le grand public.

CADRE DE TRAVAIL

Le coordonnateur du développement travaille dans un environnement de bureau en utilisant l’équipement de bureau standard. Ce poste relève du directeur du développement et travaille en étroite collaboration avec l’ensemble du département du développement ainsi qu’avec les parties prenantes clés du marketing, de la billetterie et des finances. Le succès de ce poste nécessite une communication régulière et continue en personne, par téléphone, courriel et écrit, avec les parties prenantes internes et externes. L’environnement de travail typique est en personne à l’édifice RWB au centre-ville de Winnipeg, du lundi au vendredi pendant les heures d’ouverture. Un peu de travail en soirée et la fin de semaine est nécessaire, notamment autour des spectacles et des événements spéciaux.

COMMENT POSTULER

Prêt à rejoindre notre équipe? Parlez-nous de vous! Soumettez votre lettre de motivation et votre CV à peopleservices@rwb.org. Bien que nous souhaitions entrer en contact avec chaque candidat, seuls ceux sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Date de clôture : Ouvert jusqu’à ce que ce soit rempli.

Dans le cadre du processus d’embauche du Royal Winnipeg Ballet, les candidats retenus devront soumettre une vérification satisfaisante des antécédents criminels et une vérification du registre des mauvais traitements infligés aux enfants.

Département : L’école RWB
Rend compte à : Directeur artistique et directeur exécutif
Statut : À temps plein, permanent
Heures : 40 heures/semaine

LE RÔLE

L’école RWB et ses programmes éducatifs sont un pilier essentiel du Ballet royal de Winnipeg. Relevant du directeur artistique et du directeur exécutif, le nouveau rôle de directeur de la programmation éducative vise à renforcer et affiner la vision, le modèle d’affaires, la structure et la prestation des filières éducatives du RWB, et à soutenir l’évolution continue de l’identité de l’école — la distinguant davantage parmi les institutions de formation en danse de premier plan.

Le directeur de la programmation éducative est un leader visionnaire et un éducateur passionné de ballet avec une profonde compréhension de la pédagogie du ballet et de la danse, idéalement un ancien danseur professionnel avec une forte crédibilité artistique au sein de la communauté de la danse et un sens des affaires. Cette personne maintiendra la rigueur et la discipline du ballet classique tout en embrassant joyeusement l’exploration de diverses formes et pratiques de danse.

Chef d’équipe collaboratif et bâtisseur de relations, le directeur de la programmation éducative allie un engagement envers l’excellence dans la formation en danse à de l’empathie, de l’intégrité et de solides compétences interpersonnelles. Ils inspireront les étudiants, le corps professoral et la communauté RWB au sens large, favorisant un environnement où la croissance artistique et le développement personnel s’épanouissent.

Offrant à la fois un leadership créatif et opérationnel, le directeur de la programmation éducative fait progresser les priorités stratégiques, dirige et soutient l’équipe éducative, et établit des relations significatives avec les élèves et les familles. Agissant comme ambassadeur de l’École auprès de la communauté élargie, la directrice représente et défend l’École auprès de partenaires et parties prenantes externes.

Travaillant en étroite collaboration avec la directrice artistique, la directrice générale, une équipe dévouée et la communauté élargie de l’école, la directrice de la programmation éducative guide la croissance et l’évolution continues de l’éducation au ballet et à la danse, adopte des pratiques et perspectives innovantes, intègre les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects de l’école, et contribue à établir des normes avant-gardistes pour une formation holistique et une inclusion significative dans tout le domaine de la danse.

RESPONSABILITÉS

Leadership artistique, éducatif et opérationnel

• Fournir un leadership stratégique dans la conception et la mise en œuvre de la vision artistique et du modèle d’affaires durable de l’école.
• Diriger et superviser la gestion des programmes éducatifs et de formation, y compris les soins complets et les systèmes de soutien pour les étudiants.
• Maintenir les plus hauts standards d’enseignement dans les programmes éducatifs et de formation.
• Diriger la révision et l’évolution continues de la pédagogie et de la programmation.
• Fournir une orientation stratégique pour le recrutement, le développement et les processus d’admission des élèves, assurant l’alignement avec les normes et objectifs artistiques de l’École.
• Entretenez des relations avec des organisations de ballet et de danse au Canada et à travers le monde.
• Promouvoir le développement d’une culture qui reflète activement et intègre l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de l’École et de ses programmes.

Gestion de l’équipe

• Diriger et encadrer les équipes éducatives (y compris les divisions professionnelle et récréative), ainsi que l’équipe d’internat, de santé et d’amélioration des élèves.
• Soutenez le développement continu de politiques et de pratiques qui favorisent un environnement de travail positif, sain et sécuritaire, tout en assurant la santé et le bien-être des employés.
• Modéliser et encourager une communication ouverte et transparente, l’inclusion, l’intégrité et la collaboration.

Rayonnement communautaire

• Diriger et élargir les initiatives communautaires et éducatives en accord avec la vision et les objectifs stratégiques de l’école.
• Cultiver et maintenir des relations significatives et des partenariats stratégiques avec les anciens élèves, les organismes communautaires, les bailleurs de fonds, les agences gouvernementales, les écoles et compagnies de ballet, les organismes artistiques et d’autres partenaires aux niveaux local, national et international.

Communications et relations publiques

• Représenter et promouvoir l’École en tant qu’ambassadeur principal, favorisant un dialogue continu avec les parties prenantes internes et externes afin de mettre en valeur les objectifs, célébrer les réalisations et soutenir les initiatives qui renforcent la présence de l’École.
• En collaboration avec la directrice artistique et la directrice exécutive, faire progresser les stratégies et objectifs de collecte de fonds grâce à la culture, l’engagement et la gestion actifs des donateurs et bénévoles actuels et potentiels.

EXPÉRIENCE / CAPACITÉ

• Crédibilité artistique et administrative.
• Professeur de ballet expérimenté avec une profonde compréhension de la pédagogie du ballet.
• La capacité d’élever l’école pour offrir le plus haut niveau d’éducation possible.
• Une approche progressiste – engagée dans l’évolution de l’art et consciente de son contexte culturel et communautaire.
• Capacité à attirer, retenir et développer les élèves de l’École professionnelle de haut niveau.
• Capacité à établir une relation de travail productive avec le directeur artistique, le directeur exécutif et l’équipe de l’école.
• Capacité à être un ambassadeur convaincant et un défenseur de l’organisation.
• Capacité à développer des relations de travail productives avec les gouvernements, les donateurs et les partenaires artistiques et communautaires.
• Crée une vision partagée des possibilités grâce au goût artistique, au sens des affaires, à l’engagement, à la consultation et à la collaboration.
• Communique de façon convaincante, inspirant et motivant les autres.
• Tourné vers l’avenir, optimiste, et qui voit les possibilités dans les défis.

ATTRIBUTS

• Crée une vision partagée des possibilités grâce au goût artistique, au sens des affaires, à l’engagement, à la consultation et à la collaboration.
• Communique de façon convaincante, inspirant et motivant les autres.
• Tourné vers l’avenir, optimiste, et qui voit les possibilités dans les défis.
• Écoute activement et construit des relations de confiance significatives.
• Travaille de façon collaborative et efficace.
• Valorise et exploite le pouvoir des réseaux et de l’influence.
• Démontre constamment authenticité, honnêteté, respect et empathie dans ses interactions avec les autres.
• Est profondément engagée à faire progresser les principes de réconciliation, d’équité, de diversité et d’inclusion.
• Il est capable d’avoir des conversations courageuses avec objectivité et transparence.
• Il est autorégulé, garde la perspective et reste calme en cas de crise.
• Est respecté et digne de confiance dans tous les secteurs et segments de la communauté.
• Met les besoins de l’organisation et de la communauté avant l’intérêt personnel.
• Se comporte d’une manière cohérente avec la mission, la vision et les valeurs du RWB.
• Est assez confiant et humble pour attribuer ses succès aux autres et assumer la responsabilité des résultats qui ne correspondent pas aux attentes.
• Fait preuve d’un excellent jugement pour évaluer et traiter des situations complexes.
• Prend des décisions éclairées basées sur une analyse objective et une consultation.

COMMENT POSTULER

Une firme de recherche professionnelle a été engagée pour garantir un processus réfléchi et complet. Veuillez indiquer votre intérêt pour l’opportunité en soumettant une lettre de motivation et un CV à https://caldwell.thriveapp.ly/job/1297. Les demandes seront examinées immédiatement après réception.

Dans le cadre du processus d’embauche du Royal Winnipeg Ballet, les candidats retenus devront soumettre une vérification satisfaisante des antécédents criminels et une vérification du registre des mauvais traitements infligés aux enfants.